コロラド対ジョージア工科大学
- 60日間の猶予期間の廃止
- DHSの外国人労働者の提案
- September 10, 2026
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DHSは外国人労働者の失業後の60日間の猶予期間を撤廃することを提案している
米国土安全保障省は、特定のビザ保有者に対する60日間の猶予期間を廃止することを検討している 米国土安全保障省（DHS）は木曜日、一部の非移民労働者（H-1BおよびL-1ビザ保持者など）が現在雇用終了時に認められている60日間の猶予期間を廃止する提案草案を発表した。 この提案は雇用ベースの非移民ビザのいくつかのカテゴリーを対象としているが、離散インド人の観点から見ると、最も重大な影響はH-1Bビザ保有者、L-1ビザ保有者（企業内転勤者）、O-1ビザ保有者（このビザは並外れた能力を持つ人に与えられる）となるだろう。既存の枠組みでは、一時解雇やその他の雇用終了に続いて、これらのビザ保有者には通常、最大60日間、または許可された滞在が終了するまでのいずれか早い方の裁量的猶予期間が与えられる。 猶予期間は、別の雇用主を見つけたり、ステータスの変更を求めたり (B 訪問者ビザへの移行など)、米国を離れる準備をしたりするための貴重な時間を提供します。この提案は、DHS自体が2016年に導入した政策からの大幅な変更を示すものである。当時、DHSは、突然の失業は必ずしも労働者のせいではなく、高度なスキルを持った労働者に新しい仕事を見つける時間を与えることは、外国人労働者と米国の雇用主の両方に利益をもたらす可能性があることを認めた。提案された規則は現在、60日間の規定はこれらの移民分類の雇用に関連した性質に反すると主張している。 DHS は、「最長 60 日間の裁量的猶予期間は、外国人の法的地位を、これらの雇用に基づく非移民分類に基づく資格の基礎から切り離すものである。」と述べています。同庁はまた、以前の規則では「猶予期間条項の悪影響が十分に考慮されていなかった」とも述べている。」特に、DHS は、猶予期間を廃止すると人的コストと経済的コストが発生することを認識しています。同省は、影響を受けた一部の労働者は、新たな職を探しながら米国に留まるのではなく、米国を離れ、その後再入国を求めなければならないため、経済的に苦しむ可能性があるとしている。また、一部の労働者が出頭通知（NTA）を受け取り、解雇手続きに入る可能性があることも認めている。DHS はさらに、外国人労働者とその家族が米国にどの程度根を下ろしているかを認識しています。同氏は提案の中で、これらの労働者とその扶養家族は「外国人の米国滞在に基づいて住宅を購入し、税金を支払い、その他の方法で地域社会に投資することができる」と指摘している。また、彼らは、雇用終了後、新たな州を探す間、最長 60 日間は法的地位を維持できるという想定に基づいて、キャリアや個人の計画を立てていた可能性があります。このような認識にもかかわらず、DHS は、猶予期間を維持するためのコストは、非移民分類の雇用に関連した性質を回復し、米国市民権・移民局 (USCIS) の管理負担を軽減する必要性よりも重要であると結論付けています。規則案はパブリックコメントに公開されており、最終規則の発行までの全プロセスには数か月かかる可能性がある。米国移民弁護士のサイラス・D・メータ氏は、「60日間の裁量的猶予期間が撤廃されれば、雇用が早期に終了した外国人（およびその扶養家族）はもはやその地位を維持できなくなり、一般に米国を出国する必要があるだろう」と述べている。」インド人に対する潜在的な影響は重大です。 2025年9月30日終了会計年度のUSCISの最新データによると、初期雇用が承認された1,14,806件のH-1B申請のうち50.3パーセントをインド生まれの受益者57,747人が占めている。この集中度は継続雇用のケースで大幅に高く、226,359人のインド生まれの受益者が継続雇用を承認された2,91,542件のH-1B申請のうち77.6パーセントを占めた。移民弁護士らは、トランプ政権がここ数カ月で解雇された外国人労働者に対する網をすでに強化し始めていると指摘する。 60 日の期間を利用して米国に合法的に滞在するための B-1/B-2 訪問者ステータスへの変更を申請する労働者は、新しい仕事を探す際にますます証拠請求 (RFE) に直面し、場合によっては拒否意向通知 (NOID) に直面するようになります。そのため、現在、最終規則が導入されるまで60日間の猶予期間が残っているものの、新しいビザステータスへの移行は依然として課題となっている。 Source link
