AI の破壊により、何人かの著名な起業家が従来の大学大学院プログラムの価値に疑問を抱くようになりました。しかし、韓国のトップテクノロジー企業は依然として学位を重視している。

実際、これらは大学の工芸コースが AI 分野への参入を促進するのに役立ち、卒業生に就職を保証するものもあります。

Jung Chae-rin は、メモリチップメーカー SK Hynix と提携して設立された 4 年制の学位である西江大学システム半導体工学科の 2 年生です。

彼女のコースには、卒業後のSKハイニックスへの就職が保証されています。

成均館大学（SKKU）の 3 年生、キム テリンさんは、サムスン電子と共同で作成された AI ソフトウェアの学士号と修士号を統合した 5 年間のプログラムであるインテリジェント ソフトウェア学科に在籍しています。

彼女のルートにより雇用の可能性も高まりますが、最初にサムスンの別の採用プロセスを通過する必要があります。

企業プログラムは、韓国の大学システムの「契約学部」として知られるカテゴリに属します。企業は大学がコースを開発し、財政援助を提供し、資格のある学生が参加できる道筋を作成するのを支援します。

SK ハイニックスは、高麗大学や漢陽大学など、いくつかの韓国の大学と提携しています。

ライバルのサムスン電子は延世大学、韓国科学技術院、蔚山科学技術院などの機関と協力している。

キム氏とジョン氏はCNBCに対し、このプログラムは経済的支援とより大きな雇用の保障を提供していると語った。企業にとって、このプログラムは資格のある労働者のパイプラインを作成します。

ソウルのジョン・アカデミーのデータによると、自動車メーカーの現代自動車や携帯電話通信事業者のLGユープラスなどの企業と連携したコースを含め、大手企業との契約部門への志願者数は前年比38％以上増加した。

競争の激化

AI ブームに乗りたい企業にとって、サムスンと SK ハイニックスは従業員に巨額の給与パッケージを提供しているため、これらのプログラムは特に儲かります。

お茶の競争は熾烈です。 SKKUのキムさんは、「私の大学からは毎年、この学部に若い人たちが入学してくるが、入学してくる学生の成績がどんどん上がっているのを見ると実感する」とし、「今応募しても私の成績では入学できなかったと思う」と付け加えた。

鍾路学院のデータによると、2026年度にはサムスン電子の契約部門への志願者数は6.5％増加し、SKハイニックス系列の契約部門への志願者数は12.7％増加した。

合計すると、サムスン電子契約部門全コースでは各座席当たり13.44人の応募者があり、SKハイニックス契約部門コースでは空席当たり1席当たり9.14人の応募者があった。

西江大学のチョン氏は、2026学年度の競争レベルと入学定員は2025年よりも高いと述べた。

奨学金と約束

ソガンプログラムでは、受け入れられたすべての学生が自動的に SKハイニックスの奨学金を受け取る。必要な教育条件を満たした奨学生 も採用されています。 この学科には修士号と博士号を対象とした奨学金があります。

チョンさんはCNBCに対し、毎月約30万円の授業料奨励金を受け取っており、教育費も奨学金の対象になっていると語った。さらに、優秀な成績やプロジェクト賞に基づいた奨学金もある、とユング氏は付け加えた。

Jung 氏によると、学生は奨学金を維持するには 2.3 GPA を維持し、SK Hynix で働くためには 2.7 の GPA を維持する必要があります。

ただし、利益には責任が伴います。 Jung氏は、コースを中退した学生は受けた支援に返済する必要があると述べた。

SKハイニックスは、卒業生は経済的支援の期間と同じ期間、同社で働く必要があると述べた。同社によると、彼らは他の大学の新入社員と同じランクで入社し、同じ基本給と福利厚生を受け取ることになるという。

しかし、サムスン電子の場合は少し道が異なる。

SKKU プログラムでは、最初の 3 年間の学習には次のような特定の要件が適用されます。 最低クラス要件を満たしていること。 3年次後半からは、 サムスンの個別の採用プロセスとキムさんは言いました。

キム氏は採用プロセスを「最低限の形式的なもの」と説明したが、学生は就職が承認される前にそれを通過する必要があると述べた。合格者のみが、残りの 5 年間の授業料の全額サポートを受け続けます。

SKKUコースは2024年に始まったばかりで、最初の学生はまだ卒業していません。大学は、学生がサムスンの採用プロセスを通過しなかった場合に何が起こるかなど、提出された他の申請書についてはコメントしなかった。

西江大学はCNBCのコメント要請に応じなかった。

会社も教室も

サムスンが提供する 「さまざまな体験の機会」 SKKU奨学生向けには、サムスン電子のインターンシッププログラムへの参加、海外研究センターへの訪問、国際学術会議への参加などを含みます。

キム氏によると、学生たちはサムスンの海外支店と水原にある拠点を訪問し、企業の代表者らとの会合は定期的に開催されているという。

チョン氏は昨年、SKハイニックス本社を訪問し、現地で開催された将来フォーラムに出席した。

「私にとって最も興味深いのは、最初の年に得たものです」と彼は言いました。 「毎週、SKハイニックスの従業員や役員、SKハイニックス大学の教授などが来て、担当する技術やビジネス分野について講義を行っていました。

彼は実際の業界の問題に対する解決策を SK Hynix 幹部自身に直接提示し、彼らから直接フィードバックを受け取ることができました。

企業は教えられる内容も形成します。 SKハイニックスはCNBCに対し、現在は正式なインターンシップや現場での実践体験は提供されていないが、将来的には実施することを検討していると語った。

サムスン電子はCNBCに対し、コースや研修プログラムに関する情報を大学に提供していると述べたが、従業員のコース受講率については詳しく述べなかった。 SKハイニックスはカリキュラムの設計と見直しにも部分的に関与していると述べた。

チョン氏はCNBCに対し、SKハイニックスの従業員が特別セミナーや講義のためにキャンパスに来る予定だと語った。会社員は正式にコースを教えているわけではありません。

韓国の半導体大手では、大学を卒業してから採用活動を開始することはなくなったが、優秀な人材を引き付けて強力なパイプラインを構築するという狙いから、これらの契約部門から人材探しが始まっている。