中央値によると、「テクノロジー」幹部の報酬は直近会計年度で260万ドルに達し、2021年から45.4％増加した。 運 経営幹部の給与分析会社 Comp による。テクノロジー専門家の給与の増加は経営幹部の給与増加よりも高く、COOの報酬中央値は18.3%、CEOは17.2%、CFOは15%、最高情報責任者は9.2%増加した。

ドルベースでの利益も大幅に増加しましたが、これもまた異例のことです。最高技術責任者の平均給与は、2021 年から 2025 年にかけて 80 万 9,587 ドル増加しましたが、CEO の平均給与（通常、最大のボーナスを受け取る可能性が高い経営幹部のリーダー）は、わずか 69 万 8,399 ドル増加しました。そしてこれは CTO の出発点の 2 倍でした。運用、財務、および最高情報責任者の 3 つの役割すべての中央値は 725,584 ドルでした。

取締役会に報酬プログラムについてアドバイスするコンサルティング会社、コンペンセーション・アドバイザリー・パートナーズの創設パートナー、ダン・ラディン氏は「戦略的CTOこそがこうした企業の真の価値だ」と語る。 「つまり、それができ、ビジネスのその側面を運営できる人材は、大きな成長を遂げることになるでしょう。」

遠隔医療プラットフォームのヒムズ＆ハーズは、昨年の一連の報酬制度の中で、その給与優遇を実証した。 2025 年 5 月、Hims and Hers 2 の理事会は 新人賞 経営幹部のエントリーエグゼクティブ向け。新COOのネーダー・カッバーニ氏への授与額は21万6,333の制限付株式ユニット（RSU）、1,350万ドル相当でした。次期 CTO である Mohamed Elshenawi への賞金は 1,036,339 RSU、5,720 万ドル相当で、4 倍以上でした。 （カッバーニは半年後にヒムズとハイを去りました。）

理事会は違いを説明しました 委任状の年次報告書 株主の皆様へ。

同報告書は、「2025年のAI分野における熟練した人材をめぐる競争は熾烈になるだろう」と述べ、エルシェナビ氏の受賞は同氏が雇用された当時の「AI人材にとって独特の競争環境」を反映していると指摘した。カッバーニに相当するものはありません。

そしてエルシェナビにはそ​​れを裏付ける誠実さがあった。同氏はゼネラル・モーターズの自動運転車会社クルーズの出身で、そこで社長兼最高技術責任者（CTO）を務めた。エルシェナウィの2025年の報告額は6,090万ドルで、ヒメス＆ハーズがCEO兼共同創設者のアンドリュー・ダダム氏に報告した2,300万ドルの2.5倍以上である。

委任状に示されている数字は、手取り額ではなく、理事会が賞を承認するときに計算された付与日の値であることに注意してください。エルシェナウィのRSUはいずれも2025年末まで権利確定しておらず、ヒメス・アンド・ハーズによると、同社の株価は株式付与以降下落し、今年最終取引日には5,720万ドルで取引され、3,360万ドルで取引されている。

CTO の 4 年間の給与サイクルは、経営幹部に新しい世界秩序をもたらすのに十分でした。 2021 年度、一般的な CTO (中央値) の給与は、一般的な COO (中央値) よりも約 176,000 ドル低かった。昨年の時点で、CTO には約 275,000 ドル多く支払われていました。一般的な CEO と比較すると、依然として明確な階層構造が存在します。 CTO は CEO ほどの地位にはありませんが、その役割の優先順位に関する外部からのシグナルは明らかです。一般的な CEO の 2021 年の給与は、一般的な CTO よりも 227 万ドル多く、昨年は約 216 万ドル高かった。

AI 人材の要素

CTO の給与が爆発的に増加するタイミングは、ChatGPT の急速な拡大と歩調を合わせています。この現在の AI ボットは 2022 年 11 月にリリースされ、約 2 か月で 1 億人のユーザーを獲得し、当時最速の消費者導入を記録しました。 OpenAIは2023年8月にエンタープライズ製品を発売し、フォーチュン500企業のほとんどがその秋から冬にかけてプラットフォームの機能のテストとテストに費やした。 Microsoft は 2023 年の秋に企業顧客向けに Copilot の販売を開始し、最初のユーザーにはファイザーとシェブロンが含まれていました。この期間中、技術者の報酬中央値は 28.9% 増加し、2021 年から 2025 年までの情報技術分野のあらゆる役割の 1 年間での増加としては最大でした。

企業が AI プラットフォームに投資し始め、AI 競争が本格化するにつれて、新しい人材の獲得にも費用がかかるようになりました。人材獲得を競い合うフロンティア・ラボに賞金1億ドルが与えられるという巨大パッケージが見出しになる一方で、ナスダックやニューヨーク証券取引所に上場している小規模企業を率いるCTOの雇用も高額になっている。

James Kuffner 氏は、2025 年 1 月に倉庫ロボット会社 Symbiotic に CTO として入社し、初株報酬として 目標金額は1,800万ドルさらに、前の雇用主に残したボーナスを補うためにさらに 300 万ドルを支払った。理事会は、同賞の授与にあたって、トヨタ、グーグル、カーネギーメロンでのロボット工学分野での30年間の彼の功績と、「そのような人材が集まる競争の激しい市場における彼の経験の価値」を挙げた。 2025年の彼の給与総額は3700万ドルだった。

人事大手ワークデイは、前任者が退職した後、2025年3月にゲリット・カズマイヤー氏を製品・テクノロジー担当社長として採用し、給与を大幅に増額した。 目標価格 $31 取締役会は、このパッケージは競争力があり、カズマイヤー氏のような「実績ある業界リーダーを引き付けるために必要」であると述べた。

しかし、企業がCTO職の新規採用者を募集していないときでも、給与は上昇した。たとえばウォルマートは、 本来の価値を高めた スレシュ・クマール氏は年間株式賞で100万ドルを獲得し、同社によれば目標総額は7.1％増加し、同業他社の75％をわずかに上回ったという。この市場への進出は、ウォルマートが自社のCTOを高く評価していることを示しており、企業がクマールを引き抜く費用も高くなっている。

どのパネルを購入するか

仲介業者が台頭する理由は、一部の企業ではCTO自体の役割が大きく変わったことにある。

「歴史について、私はよく思う。 [the CTO] システムに取り組み、プロセスの観点からどのように効率化できるかを考えていました。」彼は現在、企業が AI を使用して異なる方法で市場に参入できるように、ワークフロー プロセス、顧客、データを含む、より戦略的な役割を担っています。ラディン氏は、企業が新たな技術人材を引きつけたり、人材を社内に留めたりする取り組みを行っているため、「急ぐことや拡大すること」はほとんどない、と述べた。

しかし、CAPのパートナーでテクノロジーを専門とするカイル・イーストマン氏は、その役割は企業ごと、セクターごとに大きく異なるため、しばしば取締役会よりも広い市場範囲とより多くの裁量を必要とする、と述べた。

同氏は「おそらくCTOの報酬よりも判決の方が大きな役割を果たすだろう」と述べた。

データを分析したC-suite Compの創設者であるTanveer Hussain氏は、この増加は少なくとも2つの要因によるものだと考えている。まず、技術士官のレベルが低いため、成長がより顕著です。しかし 2 つ目は、取締役会や取締役がこの役割を高く評価しているということです。 「テクノロジー管理はバックオフィスサービスから、ビジネス戦略と収益の主要な推進力へと進化しました」とフセイン氏は述べた。

同氏は、2021年から2023年はAI関連のものが爆発的に普及するまで、企業がコスト規律に重点を置いた時期だったと説明した。

「ChatGPTは、エンジニアリングの先見の明を持つ経営幹部による熾烈な軍拡競争を引き起こした触媒だった」とフセイン氏は語った。 「2024 年は、AI による障害が急速な陳腐化のリスクを意味すると議会が認識した転換点でした。」