英国の放送局が「長期的な変革戦略」を発表する中、チャンネル 4 は年末までに従業員を 28% (約 340 人の役職) 削減する予定です。

水曜日、最高経営責任者（CEO）のプリヤ・ドグラ氏は、収益の多くを英国の特徴的なコンテンツに集中させる、よりシンプルでより焦点を絞った組織を構築するための新しい組織設計の提案を共有した。

これは、資金難の公共放送局であるチャンネル 4 が、ストリーマーと YouTube が支配する過密市場を維持するのに苦労している中、「私たちの未来を自分のものにする」のに役立つだろう。 Channel 4 での包括的な見直しは、「視聴者の習慣の進化、世界的な競争の激化、厳しい消費者環境、不安定な広告市場など、急速に変化するメディア情勢」のさなか、今年初めに開始された。

ドグラ氏は水曜日、「今日は当社の変革の第一段階であり、チャンネル4が将来の戦略を実現し、視聴者に愛される番組に投資するのに適切な形態と規模であることを確認する」と述べた。

「我々が直面している課題には、働き方の根本的な変化が必要だ」と同氏は述べ、この提案は「多くの同僚にとって非常に困難」であり、会社に「重大な影響」を与えるであろうことを認めた。 「結果として、チャンネル4に多大な貢献をしてきた多くの才能ある人々が去ることになるだろう。」

同氏はさらに、「これらの決定は軽視されたものではないが、収益のより多くを差別化されたコンテンツに投資し、英国の創造性を活用し、将来的に視聴者に影響を与えることができる、よりシンプルでより焦点を絞った持続可能なチャンネル4を構築するために必要であると強く信じている」と付け加えた。

放送局は、配信、パートナーシップ、プラットフォームを通じて視聴者に届ける方法を変革しており、チャンネル 4 を際立たせる特徴的な番組への投資を拡大し、「長期的な価値、持続可能性、公共的影響を最大化する」ためにリソースを確実に割り当てられるようにすることを目指しています。

Channel 4 は、今後、影響を受けるスタッフとの正式な協議プロセスを開始する予定です。

「チャンネル 4 には、視聴者を招集し、創造性をサポートし、視聴者とともに成長してきた長い歴史があります」とチャンネル 4 会長のジェフ・クーパー氏は述べています。 「目的に忠実でありながら適応するこの能力は、その最大の強みの 1 つです。」

同氏はさらに、「本日発表された提案は、信頼できる独立した英国の放送局としてのチャンネル4の将来を確保することを目的としている。行動を起こすことで、チャンネル4はより強力で持続可能な組織を構築し、コンテンツへの投資を最大化し、視聴者、クリエイティブ産業、英国に今後何年にもわたって公共価値を提供する能力を強化することができる」と付け加えた。