コロラド対ジョージア工科大学
産業界は、技能予測、遠隔地雇用、国境を越えた労働移動に関する協力強化を求めるBRICSの取り組みを歓迎し、これらの取り組みは技能連携の強化と国際的な仕事へのアクセス拡大に役立つ可能性があると述べた。
9月12日のBRICSサミットで採択されたニューデリー宣言は、デジタル、グリーン、ケア、その他の優先分野における労働市場の動向を分析することにより、スキルニーズを予測するための協力を呼びかけた。また、Brics Connect (能力開発、雇用、新しいスキルやテクノロジーのための協力ネットワーク) も採用しました。
世界的な人材会社GIグループ・ホールディングのインドカントリーマネージャー、ソナル・アローラ氏は、Brics Connectは加盟国における同等の労働市場情報と将来のスキルデータの欠如に対処するのに役立つと述べた。ただし、その直接的な影響は、国境を越えた直接採用ではなく、社内の人員計画、スキルマッピング、トレーニングパイプラインに及ぶ可能性があります。
同氏は、「時間の経過とともに、可視性が向上し、スキルの調整が強化されることで、国境を越えた採用と労働力の流動性が支援される可能性があるが、それはビザ制度、資格の承認、賃金格差、社会保障の仕組みなど、スキルの予測を超えた要素に依存するだろう」と述べた。
業界団体であるPHD商工会議所（PHDCCI）のラジーブ・ジュンジャ会長は、テクノロジー、人工知能（AI）、グリーン移行により仕事、スキル、雇用機会がますます変化する中、Brics Connectは新たなニーズを先取りする貴重なプラットフォームを提供できると述べた。
同氏は、「スキル開発は業界の実際のニーズにより沿ったものである必要があり、雇用主は新たなスキルや専門的ニーズを特定する上でより強力な役割を担っている」と付け加えた。
この宣言では、BRICS諸国向けの遠隔雇用のための国際的なデジタルプラットフォームを構築する取り組みについても言及されている。アロラ氏は、特に米国のような伝統的な目的地でのビザや移民制度の厳格化によりリモートワークがより魅力的になっていることから、これはインドの技術人材にとって、物理的に転居することなく国際的な雇用にアクセスするための新たな方法を提供する可能性があると述べた。
「プラットフォームが適切な雇用市場以上のものになるためには、サポートするエコシステムが不可欠です。これには、スキルと資格の信頼できる検証と認識、雇用ステータスと労働者の保護の明確さ、社会保障の仕組みと給付金の移転、さらには国境を越えた課税、支払い、雇用主のコンプライアンスに関する明確なルールが含まれます。」
BRICS諸国はまた、国境を越える労働者の権利を保護し、給付金の移転を確保し、社会保障負担金の二重適用を回避することにも取り組んだ。
PHDCCIは、資格認定と社会保障の移転に関する協力は、企業と労働者の取引コストを削減することで労働力の流動性を促進できると述べた。
PCICのランジット・メータ最高経営責任者（CEO）は「バランスのとれたアプローチにより、企業に過剰なコンプライアンスの負担を与えることなく、労働者の安全を強化できる。業界団体、中小企業、雇用主、専門機関は、スキルプログラムの設計、新興職業の特定、労働者の再教育とスキルアップのための実践的な方法の開発に直接関与すべきである」と述べた。
同氏は、調和のとれた透明性のある枠組みにより、企業と労働者の取引コストが削減され、同時に熟練した人材の効率的な活用が可能になると付け加えた。
インド商工会議所（アソーチャム）のサウラブ・サンヤル事務局長は、Brics Connectと提案されている遠隔雇用プラットフォームは、業界のスキルパートナーシップを強化し、雇用機会を拡大し、BRICS諸国全体でより多くのテクノロジーベースの労働市場を支援できると述べた。
コンサートとプラットフォームの取り組みに関して、この宣言では、社会的保護の適用範囲を拡大するための革新的で全国的に適応したアプローチの必要性が認識されています。社会的保護は、企業にコンプライアンスの負担をあまりかけずに、プラットフォーム経済を可能にした柔軟性を維持しながら、雇用を創出する必要があるとジュンジャ氏は述べた。
同団体はまた、職業・技術訓練機関と教育機関と生産との連携を強化することも要求した。 BRICS同盟を情報共有と技術・職業訓練の共同開発のプラットフォームとして認識した。
「労働市場は従来の資格制度よりも早く変化しているため、共有スキルの予測に焦点を当てることが重要です。」
TeamLease Services のシニアバイスプレジデントである Balasubramanian A 氏は次のように述べています。 「デジタル、グリーン、ケアは人材の需要が大幅に高まる3つの分野であり、これらのスキルがどこで必要とされているかをより深く理解することは、雇用主、政府、専門機関が将来に備えるのに役立ちます。」
バラスブラマニアン氏は、より優れたスキルを予測することは、長期的には国境を越えた採用拡大を支援する可能性があるが、それ自体では労働力の流動性を促進するものではないと述べた。 「資格、移民規則、社会保障、その他の規制問題に対する認識も進化する必要がある」と同氏は述べた。 「これは国境を越えて雇用する即時的なインセンティブというよりも、人材の流動性を高めるための重要な基盤であると私は考えています。」
バラスブラマニアン氏は、提案されている遠隔雇用のためのデジタルプラットフォームについて、雇用主の人材プールを拡大し、労働者が自国市場以外の機会にアクセスできるようにする可能性があると述べた。
ただし、同氏は、プラットフォームの有効性は、その周りに構築されるシステムに依存すると述べた。同氏は「雇用主と労働者を結び付けるだけでは十分ではない」と述べ、「技能試験と資格、契約、支払い、税金、データ保護、社会保障」を明確にする必要があると付け加えた。
「これらの課題が解決できれば、このプラットフォームは単なる雇用ポータルから効果的な国境を越えた在宅勤務エンジンに変わる可能性がある」と同氏は述べた。
