Nature、オンライン公開: 2026 年 9 月 9 日。土井: 10.1038/d41586-026-02654-7
概日時計によって引き起こされる医薬品、DNA ベースの自動運転配送システム、その他の研究とテストのハイライト。
Source link
これら 6 つの進歩は医薬品の配送方法に革命をもたらす可能性があります
コロラド対ジョージア工科大学
コロラド対ジョージア工科大学 - September 9, 2026
- 0 Comments
Related Posts
- September 12, 2026
- 0 Comments
スペインGP：ランド・ノリスが「素晴らしい」ラップでキミ・アントネッリからマドリッドのゴールを奪った
ノリスのコラムはどこから来たのですか?彼は予選1回目で5番手、2回目では7番手となり、最終セッションの1回目走行後のハミルトンのファステストラップより0.449秒遅かった。 「驚いた」と世界チャンピオンは語った。 「ここに来られて少し驚いている。おそらく私のキャリアの中で最高のラウンドの一つだった。 「すべてがうまくいった周回の1つです。やりたいこと、それがうまくいくかどうかについてはかなり良いアイデアがありましたが、私の脳はそれをほぼ完璧にやらせてくれました。タイムを見て『ああ、素晴らしかった』と思う周回の1つです。」 セッションは、コーナーへの進入が難しく、出口で戻るドライバーのフェンスなど、マドリング通りの新しいラウンドアバウトの危険性が高いことをドライバーらが警告した後、クラッシュフェストの予測から始まった。 最終プラクティス中に２度の赤旗が出たため、一部のチームは予選で何回ストップするかを非公開の抽選で決定したが、セッションは何事もなく行われた。 ポロはアントネッリとフェラーリの戦いとなっており、フェルスタッペンもその中に加わるかもしれない。 結局、今年よくあることだが、大事なときにフェラーリは勢いを失い、ノリスが素晴らしいパフォーマンスでトップに立った。 「最終ラップではアドレナリンが高まっていた」と彼は語った。 「リラックスして、すべての流れに任せなければなりません。 「ここではストレスがたまりやすい。すぐに襲いかかる壁がたくさんある。気分は最高だったが、ただ冷静ではなかった。 「壁に当たると思った最終コーナーを除けば、ほぼ完璧だった。望んでいたものはすべて手に入れた。フロー状態に陥った瞬間の一つだった。」 最終コーナーのプラクティス中にクラッシュし、セッション後半を欠場したハミルトンは、最終ラップでタイムを縮めたものの、わずか0.06秒の差で、遅れを避けるには十分ではなかった。 フェラーリが再びエキサイティングなチャンスを逃したため、彼はルクレールにわずか0.006秒差でゴールした。 さらに続きます Source link
- AIの生成
- キャリア
- September 12, 2026
- 0 Comments
マネージャーに会う前に、AI を使用して給与や業績についてのチャットを練習する時代が来ました。彼らはそれをやる
リーダーシップの仕事の中で、従業員に「業績が悪い」「期待した昇進が得られない」「解雇される」と伝えることほど難しいことはありません。職場での不快な会話は避けられません。しかし、新しい AI コーチング ツールは、特に厄介な会話が行われる前の準備段階で、マネージャーが強力なメッセージを伝えるのに役立ちます。 もちろん、厳しいニュースを伝えることは、多くのマネージャー、特にキャリアの初期のマネージャーにとって助けを必要とする分野です。あ 7月調査 The Predictive Index が提供するテキストベースのチャットボット Obi は、難しい会話のロールプレイングやコーチング、マネージャーの準備に役立ちます。その結果、CEO やビジネス リーダーの 74% が、マネージャーが難しい人々の会話を自分で処理できると「非常に自信がある」と答えている一方で、マネージャーの 42% は言いたいことを言うことがわかりました。 さらに、フレームワーク、コーチングマニュアル、人事情報なしで難しい会話に備えることを好むと答えたマネージャーはわずか 20% です。研究によると、マネージャーにとっての最大の盲点は、建設的な批判をすること、従業員の反応を待つこと、客観性を保つことなどです。 「自発性は、ハイレベルなビジネス会話の目標ではありません」とエミリー・デジュー教授は言う。 ビジネスコミュニケーション カーネギーメロン大学テッパービジネススクールにて。 「経営陣が本当に重要な話し合いをする準備ができていることを知りたいのです。」 市場にはさまざまな無料ツールと有料ツールがあり、機能は異なる場合があります。たとえば、テキストのみの通信を提供するものもありますが、音声対応のものもあります。 AI をより適切に準備するために、性格プロファイルなどの特定の従業員データが含まれるデータもあれば、より一般的なデータも含まれます。これらのツールは、マネージャーの口調、伝え方、メッセージを改善する方法に関するガイダンスを提供します。媒体に関係なく、目標は人間のプロセスを自動化することではなく、マネージャーが強力なメッセージを配信し、特定のシナリオで人がどのように反応するかをシミュレートできるようにすることです。実際にフィードバックを得ることができるので、鏡の前で話すよりも良いとデジョー氏は言いました。 実際の生活の前に、ロールプレイングをしながらオフィスでの激しいチャット マネージャーは、難しい会話に備えるために、いくつかのシナリオを実行できます。最初のラウンドでは、マネージャーの指示に対して従業員が怒って反応する様子を…
