米国は木曜日（2026年9月10日）、H-1Bビザの熟練労働者を含む特定の外国人労働者が職を失った後に新たな職を見つけるための60日間の猶予期間を終了する新たな規則を提案した。

この動きは、テクノロジー企業などにH-1Bビザで雇用されているインドのテクノロジー労働者に大きな影響を与えるだろう。

H-1B ビザは、米国企業が理論的または技術的経験を必要とする特殊な職業で外国人労働者を雇用することを許可する非移民ビザです。ハイテク企業はインドや中国などの国から毎年数万人の労働者を雇用することに依存している。

「60日間の自主猶予期間の廃止」と題されたこの新規則は金曜日（2026年9月11日）に連邦公報に掲載される予定で、国土安全保障省（DHS）は今後60日間パブリックコメントを募集している。

この規則が終了すると、ビザの有効期限が切れる前に職を失った外国人労働者は、別途滞在許可を得ていない限り、直ちに米国を出国しなければならないことになる。

「この提案は、外国人の非移民ステータスと、米国への入国またはステータス付与の基礎となった特定の雇用または活動との間に直接の関連性を確立し、管理上の負担を軽減する」とDHSは述べた。

この提案に基づき、DHSは、雇用が終了したE-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1、TNおよびその扶養家族に現在適用されている最大60日間の猶予期間を廃止することになる。

この猶予期間は、労働者が雇用主をより容易に変更し、新たな仕事のオファーをするために米国に滞在できるようにするために、オバマ時代の規制の下で追加された。

移民弁護士のフラゴメン氏によると、DHSは提案の中で、猶予期間規定が撤廃された場合、一部の影響を受ける外国人に対して出廷通知（NTA）が発行される可能性があることを認めており、これが政府による国外退去手続き開始の第一歩となるという。

NTA 発行の見通しは、H-1B、O-1、P など、外国人の雇用が終了した場合に雇用主が政府に直ちに通知することを義務付ける非移民カテゴリーに該当する場合に適用される可能性があります。

DHSは、高度スキル労働者の雇用可能性、安定性、柔軟性を高め、米国の雇用主が非移民人材の雇用と移行を容易にすることを目的として、2016年に最大60日間の猶予期間規定を設けた。

これにより、影響を受けた個人は、米国を離れたり旅行の準備をしたりすることなく、同じ非移民カテゴリーで別の仕事を見つけたり、ステータスを変更したりすることが可能になった。猶予期間とは、解雇が自発的か非自発的かどうかを指します。

DHS の推計によると、自発的に退職または雇用主を変更した主な受益者は 2025 年に 65,752 人となり、ピークは 2023 年に 80,034 人、最低は 2021 年に 40,959 人となる見込みです。

2021年から2025年までに、失職または雇用主を変更した主な受益者32万8,758人のうち5.77％が、新しい雇用主によって新たな非移民労働者の申請を代理提出された。

このオファーが終了した場合、職を失った労働者は国外に出国し、米国の別の雇用主からオファーを受けた後に米国大使館または領事館に再申請しなければならない。

米国の法律では毎年 65,000 件の H-1B ビザが許可されており、さらに 20,000 件のビザがアメリカの高等教育機関で上級学位を取得した個人に予約されています。

これは、ドナルド・トランプ米大統領が2025年1月に大統領に復帰して以来、合法移民を制限する最新の措置となる。