アマゾンの元倉庫労働者4人が、妊娠中の労働者に法律で認められている宿泊施設を同社が拒否し、その後仕事に就けなかったとして罰則を与えているとして、全国規模の集団訴訟を起こした。

この訴訟は火曜日にブルックリンの連邦裁判所で審理され、 ロイター通信の報道。この訴訟は非営利の労働者の権利団体であるベターバランスが提起したもので、連邦公正労働者法とニューヨーク州労働法に違反していると主張している。

この苦情は数千人の妊娠中の従業員に影響を与えるが、提案されているクラスの規模は明記されていない。

訴状によると、アマゾンは妊娠中の従業員の席、トイレ休憩、飲水時間、出生前診察への出席時間を拒否したため、この問題に関与した場所は詳細に明らかにされていない。

また、要求する権利のない医療文書を要求したり、妊娠中の従業員を過度の欠勤を理由に脅迫したり解雇したりした疑いもある。

訴状では、名前を挙げられた原告の1人、ウィラミナ・バークレーさんが2025年6月16日に妊娠関連の緊急事態で入院したと主張している。彼は5日後に解雇された。

広報担当のケリー・ナンテル氏は、同社は妊娠関連の配慮を提供していると述べた。 「毎年数万人の従業員がおり、前年には申請の 99.9% 以上が承認されました。」および請求者の説明 「エラーが含まれており、重要な詳細が省略されています」。

いずれの申し立ても法廷で検証されておらず、同社は何も悪いことをしていない。

この確認番号は、見た目よりも狭い質問に答えているため、注意深く読む必要があります。

承認率は、提出および処理された正式なリクエストを測定します。迷惑をかけないように言われなかったために申請しなかった労働者、紙の上では承認されたものの現場では尊重されなかった申請、または何が起こったのかについての出席記録がいつ用意されたかについては説明されていませんでした。

原告らの訴訟は本質的にアマゾンがノーと言ったことではない。これが、「はい」と言って欠席者を数えても同じ結果が得られる理由です。

アマゾンが最後に疑惑に直面して以来、法的枠組みは変わった。 2023年に発効した妊娠中の労働者のための公平法は、対象となる雇用主に対し、不当な困難を生じさせない限り、妊娠および関連条件に対する合理的配慮を行うことを義務付けている。

また、妊娠中の労働者は同等の労働者よりも劣悪な扱いを受けるという従来の要件も削除された。

かつては不平等な扱いを証明することに向けられていた主張が、今では住宅がそもそも提供されていたかどうかに向けられることもある。

ベター・バランス社をコンサルタントとして選んだのは偶然ではない。なぜなら、この組織は妊娠労働者の公平性に関する法律の存在を擁護する運動を行っていた団体の一つであり、米国第二位の民間雇用主に対して起こされた訴訟は、この法律が異議を唱えるために書かれた一種の試練だからである。

クラスが認定されれば、それは法律における最大規模の演習の 1 つとなり、その結果によって各倉庫の期待値と実行される操作が設定され、同じ出席者数の計算に従って機能します。

これも初めてではありません。 TNWは2019年、Amazonが妊娠中の倉庫労働者に対する差別と密接に関連した容疑で訴訟を起こされたと報じた。この先の訴訟は証拠ではなく、原告の主張の背景と先例であり、私たちの主張ではありません。

この訴訟は、賃金と福利厚生の喪失、懲罰的損害賠償、さらなる差別に対する差し止めを求めている。

クラス認定は最初の本当のテストです。提案されている全国クラスは、これらが 4 つを超える前に認定されなければなりません。アマゾンほどの規模の企業は、原告数が 4 名か数千名かの違いが、和解か和解かの違いであるため、通常、この段階で最も苦戦しています。