Keith Rabois は、13 年間のキャリアのほとんどを、カリフォルニア州メンローパークにある Khosla Ventures の長年の本拠地に関連するベンチャー キャピタルに費やしてきました。しかし、それは変わりつつあります。木曜日の夜、ニューヨークのウェストビレッジで開催されたTechCrunchのStrictlyVCイベントで講演したラボワ氏は、Khosla Venturesがサンドヒルロードの外れに最初のオフィスを開設することを認めた。新しい前哨基地はニューヨークの14番街に位置し、今秋開設される予定です。

「まさに今、建設されているような気がする」とラボワ氏は語ったが、明らかに建設スケジュールの1、2度の遅れに対処していた。 「わかります。秋の開幕日は私の頭の中で非常に曖昧です。」

この動きは、Khosla Ventures にとっては異例であるという理由もあって注目に値します。 「私たちはSFオフィスすら持っていないので、これは私たちにとってかなり大きな一歩です」とラボワ氏は語った。

このオフィスには、ラボワ氏を含むコスラ氏の少数の投資家が収容される予定だが、その珍しい特徴は同氏が「幹部ブリーフィングセンター」と呼んでいることだ。これは、同社が一度に10～12社のポートフォリオ企業を集め、週に4日、フォーチュン500企業と会合するスペースとなる。 「投資先企業はそれを気に入っています」と同氏は聴衆に語った。 「彼らはパイロットと顧客を獲得しており、非常に活発なオフィスになるでしょう。」

この発表は、ラボワ自身が現在ワシントンD.C.に拠点を置く夫のジェイコブ・ヘルバーグ国務次官（経済開発・エネルギー・環境担当）とその子供たちに近づくために東海岸に移住した数カ月後に行われた。

この動きは、編集者が自分がキャリアをかけてベイエリアで採用した人材と同じくらいの人材がニューヨークに集まっていると思うかどうかという明らかな疑問をこの編集者に投げかけた。彼は少し立ち止まってから、それは仕事に関係していると言いました。

青春の終わりに、ラボアはひたむきに生きていた。 「学校を卒業したばかりの個人の貢献者のレベルは、間違いなく」と彼は言い、その証拠として彼が繰り返し支援してきたフィンテック企業ランプ社を挙げた。 「私たちは学校外の卒業生に働きかけ、研修生クラスから重要な人材密度を生み出すことができました。 [onward] それは珍しいことだ。」

優れた技術的才能は別の話です。 「上級エンジニアやレベルアーキテクト、いいえ、それは問題だと思います」と同氏は言い、「幸いなことに、おそらく現代では、企業内でこれらの人材が歴史的に必要とされることが少なくなっている」と付け加えた。

しかし、企業にとっての最大の悩みは有能な経営陣にあるとラボワ氏は述べ、それは供給よりもむしろ地理やライフスタイルに関係があると説明した。ニューヨーク市郊外で育ったラボワ氏は、「屋内で働く文化がある場合、ニューヨークに住み働いている高齢者のほとんどは市外に住んでおり、オフィス環境にとって市内への通勤や市外への通勤は非常に苦痛になる可能性がある」と語った。 「私たちは市内まで 32 分の急行列車のようなものでしたが、多くの人が同心円状に 2 つ離れたところに住んでいます。実績のある経営幹部の人材を引き付ける必要があり、オフィス内の文化を心から信じている場合、 [that has] とても大変でした。」

同氏によると、ランプ氏の解決策は基本的に問題を完全に無視することだったという。 「私たちは上級人材を雇いません。私たちはただゼロから構築するだけです。これは過去3年間、非常に意識的な戦略であり、非常に慎重でした」と彼は言いました。 「それはうまくいくかもしれない」と彼は続けた。 「しかし、CFOや営業担当上級副社長など、豊富な経験と専門知識を持った人材が必要な場合、週5日オフィスに出勤し続けるのは非常に困難です。独立して裕福でない限り、都市の中心部で家族を養うことはできないからです。」

コスラの移籍により、彼は小規模だが成長する可能性のあるクラブに加入することになった。他のベイエリアの大手ベンチャーキャピタル会社も、典型的には小規模ではあるものの、長年にわたりニューヨークでの存在感を維持している。たとえば、Sequoia Capital と Andreessen Horowitz はどちらも、ベイエリアと比較すると比較的少数ではあるものの、ニューヨークのパートナーを雇用しています。

発行されたレポートの裏にも記載されています 先月 不動産サービス会社CBREがデータを追跡したところ、テクノロジー人材の総数においてニューヨーク市がサンフランシスコ・ベイエリアをわずかに上回っていることが判明した。その主な原因は、金融会社がAI人材の採用を積極的に行っている一方、ベイエリアのテクノロジー企業が従業員を解雇していることだ。

これは偶然でしょうか？木曜の夜の会場から判断すると、多くのニューヨーカーはまだこの見出しを信じる準備ができていない。

「この研究について聞いたことがあります」と参加者の一人は語った。 「買わないよ。」